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Guía 2016 empledas hogar

Guía de Empleadas / empleados de Hogar 2021

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Gestoría Asesoría Villafranca te presenta una detallada Guía de Empleados de Hogar

Se entiende por empleados o empleadas de hogar a los profesionales que realizan labores de limpieza, cocina o mantenimiento de instalaciones dentro de una casa o en una propiedad privada.

Gestoría y Asesoría Villafranca te facilita todo tipo de  consejos, trámites, resolución de las dudas frecuentes entre empleada y empleador, como altas y bajas, así como las cotizaciones a la Seguridad Social, según la normativa para 2021 del Sistema Especial para Empleados de Hogar.

Índice de contenidos:

  

  1. Guía de Empleadas / empleados de Hogar 2021
    1. Gestoría Asesoría Villafranca te presenta una detallada Guía de Empleados de Hogar
    2. Gestoría y Asesoría Villafranca te ahorra tiempo y dinero en los trámites sin salir de casa.
    3. Jornada Laboral de un/a empleado/a de hogar
    4. Hay que comunicar la actualización de los salarios de los empleados de hogar a la TGSS a partir de septiembre 2021
  2. Contrato actualizado de empleado de hogar. Trámites.
    1. Empleadas de hogar: Trámites
    2. Nómina y salario de empleadas de hogar
    3. Pagas extra y retribuciones en especie de las empleadas del hogar (internas y no internas)
    4. Cotizaciones a la Seguridad Social en 2021:
    5. Despido, desestimiento, finiquito y baja por fin de contrato
    6. LAS VENTAJAS DE TENER UN CONTRATO LABORAL PARA EL EMPLEADO DE HOGAR

 

Gestoría y Asesoría Villafranca te ahorra tiempo y dinero en los trámites sin salir de casa.

En Gestoria Villafranca estamos especializados en asesoría fiscal y laboral para la contratación de empleadas del hogar, encargándonos de la gestión y tramitación de dar de alta en la seguridad social y de la elaboración de sus contratos. Asesoramos al empleador sobre los costes de su EMPLEADO/A DEL HOGAR, elaboramos el contrato y generamos y enviamos las nóminas correspondientes. En fin, somos especialistas en asesoría laboral. Contacte con nosotros.

Actualmente no hay un convenio especifico de empleadas de hogar sino que éste es regulado anualmente por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre que fue el primero que se publicó. Por tanto, para el empleado o la empleada de hogar para trabajar en el 2021 será de aplicación los criterios generales aplicables a cualquier trabajador que cotice en el Régimen General de la Seguridad Social, con algunas particularidades del Sistema Especialde Empleados de Hogar.

La Seguridad Social avisa a quienes contratan empleadas de hogar que los nuevos salarios para personas con contrato de trabajo a tiempo completo no puede ser inferior a 1.125,83 euros/mes (en doce pagas) a partir del 1 de septiembre 2021.

 

Jornada Laboral de un/a empleado/a de hogar

 

  • La jornada completa máxima semanal del trabajador es de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia que pudieran acordarse entre las partes (empleador y empleado).

  • Los tiempos de presencia no excederán de 20 horas semanales de promedio por mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso. La retribución por las horas de presencia no será inferior a la de horas ordinarias.

  • Horas extraordinarias: Tiempo de trabajo efectivo realizado fuera de la jornada laboral ordinaria. Las máximas horas extraordinarias permitidas son de 80 horas al año para las trabajadoras del hogar a jornada completa y la prorrata correspondiente para las empleadas a tiempo parcial.

  • Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.

  • El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.

  • El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.

  • El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de quince días consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.

  • Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.

  • El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.

 

Para encontrar una empleada de hogar de confianza y con buenas referencias puedes seguir estos sencillos consejos:

– Pide sus referencias y experiencia.

– Si tiene CV, pídeselo para ver su información laboral.

– Es importante, si tienes mascotas en casa, que se lo hagas saber.

– Hazle una pequeña entrevista donde le expliques como te gusta que se realice la limpieza en tu hogar para que no haya sorpresas en el futuro.

 

Inscripción del empleador de empleadas del hogar en la Seguridad Social

Lo primero que hay que hay que hacer al incorporar una empleada de hogar es que el empleador se inscriba en la Tesorería General de la Seguridad Social. Es un trámite sencillo, y es el mismo que realiza cualquier empresario o autónomo. Notar que este trámite es obligatorio que lo realice el empleador si va a contratar a la empleada por más de 60 horas mensuales. Si el contrato es de menos de 60 horas mensuales, la inscripción la realiza la propia empleada, quedando el empleador libre de esta obligación.

 

Hay que comunicar la actualización de los salarios de los empleados de hogar a la TGSS a partir de septiembre 2021

Desde el pasado 1 de octubre, los ciudadanos en general y los autorizados RED se puede comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), la nueva retribución de los empleados de hogar con efectos retroactivos da 1 de septiembre de 2021.

Cualquiera puede comunicar la actualización la TGSS desde su cualquier ordenador o dispositivo móvil con conexión a internet, accediendo directamente al servicio que le permite actualizar éste y otros datos sobre las condiciones laborales relacionadas con la persona que trabaja en el hogar. Para hacerlo hay que identificarse vía SMS, con certificado digital o cl@ve.

Si no dispone del sistema de identificación cl@ve, se puede cumplimentar el Modelo TA.2/S-0138 de Solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador/a por cuenta ajena en el Régimen General – Sistema Especial para empleados de hogar y remitirlo a través del formulario habilitado por la TGSS adjuntando, además del modelo de solicitud, copia de su documento de identidad. En el formulario deberá seleccionar la categoría «Empleador/Empleado de Hogar».

También se puede comunicar a través de un Autorizado al Sistema RED si dispone de uno. El autorizado RED deberá utilizar el servicio de Variaciones en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, que se encuentra ubicado en el apartado Inscripción/Afiliación online de la Oficina Virtual.

Todas las inscripciones (empleado y empleador) se pueden tramitar online desde Gestoría Asesoría Villafranca con la Seguridad Social autorizándonos por certificado digital o SMS a la gestoría, usando el modelo de inscripción en la Seguridad Social.

– Cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas (limpieza, planchado, cocina …)

– El cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas del ámbito doméstico o familiar.

– La dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de alguna de sus partes.

– Otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas, tales como guardería, jardinería, conducción de vehículo y otros análogos.

 

 

Contrato actualizado de empleado de hogar. Trámites.

 

Es importante realizar siempre un contrato por escrito, con una nómina bien confeccionada por un asesor en la materia. En este sentido, Gestoría Asesoría Villafranca te ayuda a confeccionar una nómina para una empleada de hogar.

Empleadas de hogar: Trámites


  • Se debe formalizar el contrato por escrito, siendo el empleador el responsable de ello, sabiendo que de no hacerlo le puede acarrear sanciones. Solamente está exento elempleador si la duración del contrato es inferior a cuatro semanas seguidas.

  • Si es la primera vez que el empleador tiene una empleada, deberá solicitar el Código de Cuenta de Cotización -CCC-

  • Es obligatorio el uso de certificado digital, tanto para el alta, las modificaciones causadas, cómo para dar dela baja la empleada de hogar

Por ejemplo no sería obligatorio formular por escrito el contrato de una empleada del hogar a la que contratamos unos días para limpiar una casa de vacaciones después de haber finalizado nuestra estancia en ella, o si pagamos a alguien de confianza para que nos ayude un día o dos a limpiar a fondo nuestra casa.

 

Nota importante: si una empleada de hogar presta servicios en varios hogares, todos y cada uno de los titulares de esos hogares o empleadores están obligados a dar de alta a la empleada de hogar en la Seguridad Social, para que quede constancia de que se está trabajando para varios empleadores.

Los datos que figuren en el alta deben estar actualizados constantemente, y se usará el mismo modelo de alta para comunicar a la Seguridad Social si hubiera modificaciones como:

  • – Baja por accidente

  • – Baja por enfermedad

  • – Baja por fin de contrato (si el contrato es temporal)

  • – Baja por despido

 

Nómina y salario de empleadas de hogar

En este punto vamos a tratar todo lo relacionado con las nóminas de las empleadas de hogar. Si se celebra un contrato entre empleador y empleada, sea del tipo que sea, ha de elaborarse una nómina (es obligatorio según la norma vigente).

Para el empleado o la empleada de hogar para trabajar en el 2021 será de aplicación los criterios aplicables a cualquier trabajador que cotice en el Régimen General de la Seguridad Social.

La Seguridad Social avisa a quienes contratan empleadas de hogar que los nuevos salarios para personas con contrato de trabajo a tiempo completo no puede ser inferior a 1.125,83 euros/mes (en doce pagas) a partir del 1 de septiembre 2021.

En cuanto las retribuciones al empleado de hogar, se garantizará, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional vigente desde 1 de sept de 2021, que a jornada completa, es 1.125,83 euros / mes en el cómputo anual, añadiendo las dos pagas extras. Si realiza una jornada inferior, ésta se prorrata. Si la retribución abonada es superior a esa cantidad, se deberá declarar la totalidad de las retribuciones abonadas, incrementadas con el prorrateo de pagas extraordinarias.

Se podrá realizar descuento por salario en especie por manutención o alojamiento sólo si percibe un salario superior al SMI. Este descuento no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.

En el caso de que trabajen por horas, en régimen externo, percibirán su retribución según las horas efectivas trabajadas, pero incluyendo la parte proporcional del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias.

En 2021, el criterio para determinar la cotización cambia. Ahora las bases se determinan en función del salario, con independencia de su cuantía. La retribución mensual del empleado de hogar se incrementará con la parte proporcional de las pagas extraordinarias a que tenga derecho a percibir, conforme a lo dispuesto en el artículo 147.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

El Ministerio de Trabajo ofrece un modelo de nómina que facilita mucho su redacción. Esta nómina es obligatoria tenerla para poder recibir ingresos de forma legal, y aplica a empleadas de hogar de toda condición: con contrato indefinido, contrato temporal, internas, no internas, por horas, etc. Debe contener información acordada por ambas partes que hayan celebrado el contrato de trabajo que hemos descrito en el punto anterior.

Esta nómina debe contener todos los conceptos retributivos. Te podemos ayudar con estos conceptos si miras la tabla de salarios para empleadas de hogar en 2021, dónde encontraremos toda la información que se extrae de la normativa, como pagas extra, salario en especie, etc.

El modelo de nómina que entregaremos a la empleada del hogar debe contener los pagos en metálico que va a percibir, estos pagos en la nómina serán, en cómputo anual, como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI, que se fija a partir del 1 de septiembre 2021 en 1.125,83 euros/mes, para 12 pagas). En las nóminas de empleadas del hogar por debajo de este mínimo no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento para la empleada del hogar. Se ha de conocer todos los conceptos salariales que pueden ser recogidos en el modelo de nómina de la empleada de hogar y cual es el máximo de su cuantía, así como la forma en la que deben computarse las pagas extraordinarias.

En el caso de que la empleada del hogar la demos de alta por horas y en régimen externo (empleadas del hogar no internas) y que estas perciban una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, entonces el modelo de nómina debe contenerla totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, así como las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones que correspondan y pagas extraordinarias de la empleada de hogar).

 

¿Cómo se calcula el salario de un empleado de hogar?

Aquí hay que distinguir del trabajo por horas, en régimen externo, del régimen interno.


Trabajo por horas = número total de días de prestación de servicios al año para el mismo empleador no exceda de 120 días al año.

Servicio laboral como empleada de hogar: más de 120 días al año de prestación de servicios.

Esto es importante porque en función de dicha cantidad se percibirá un salario u otro.


– Para el trabajo a jornada completa o a tiempo parcial (más de 120 días al año para el mismo empleador): el salario a garantizar y por tanto el salario mínimo aplicable será el SMI fijado anualmente por el Gobierno en cómputo anual (en 2021 hasta 31 de agosto este salario es de 950 euros/mes, cuantía que, multiplicada por 14 -esto es, 12 meses más 2 pagas extraordinarias- asciende a 13.300 euros/año). Pero, a partir del 1 de septiembre del 2021 el salario es de 965 € en 14 pagas, lo que equivale a 13.510 € anuales (1.125,83 euros/mes incluyendo prorrata dos pagas extraordinarias)

En el supuesto de jornada a tiempo parcial (siempre que no se trate de trabajo por horas en régimen externo), dichas cuantías serán proporcionales al número de días trabajados.

A lo largo del 2021 se ha pasado de 7,43 € a 7,55 € la hora (a partir del 1 septiembre). Se establece en las jornadas parciales (<40 horas semanales) un precio/hora por ello que las bases de cotización sean superiores en jornadas de 39 y 38 horas.

A partir del 1 de septiembre de 2021, con el correspondiente aumento salarial las tablas son las siguientes:

horas/semana 12 pagas (pagas extras prorrateadas) 14 pagas
5 horas 140,73 120,63
10 horas 281,46 241,25
15 horas 422,19 361,88
20 horas 532,92 482,50
25 horas 703,65 603,13
30 horas 844,38 723,75
35 horas 985,1 844,38
40 horas 1.125,83 965

 

Pagas extra y retribuciones en especie de las empleadas del hogar (internas y no internas)

La normativa de empleadas del hogar establece las obligaciones salariales con la empleada del hogar. El sueldo o salario de la empleada del hogar, podrá estar formado por:

El salario de la empleada del hogar cuyo mínimo se establecerá en las tablas salariales para empleadas del hogar 2021. El salario en especie de empleadas del hogar, especialmente a tener en cuanta en las empleadas internas. Las pagas extra de las empleadas del hogar, más complejo de estimar en el caso de las empleadas del hogar por horas

Pagas extraordinarias

La empleada de hogar que preste servicios a jornada completa o a tiempo parcial durante más de 120 días para un mismo empleador tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias en la cuantía que se acuerde entre las partes. La cuantía de las pagas extraordinarias ha de ser suficiente para garantizar la percepción del SMI (en dinero) en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo.

La empleada de hogar que trabaja a jornada completa (40 horas senmanales) tiene un salario mensual en 2.021 igual al SMI (950 euros hasta 31 agosto y de965 euros a partir del 1 de septiembre. En ambos casos: más dos pagas extraordinarias).
Al tener que ser el importe de las pagas extras el mismo, así se garantiza que el trabajador percibe el SMI en cómputo anual para 2021.
Por tanto, siempre que quede garantizada la percepción de la cuantía del SMI en cómputo anual, la cuantía de las pagas extras es cuestión de acuerdo entre las partes. Estas pagas se abonarán en junio y diciembre, o cuando se quiera si es pactado por ambas partes. También está la posibilidad de prorratear las pagas y que la empleada reciba 12 pagas.

 

Cotizaciones a la Seguridad Social en 2021:

Las bases de cotización por contingencias comunes serán las determinadas en la escala siguiente, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar.

Tramos, retribuciones mensuales y bases de cotización correspondientes
TramoRetribución mensual más la proporción de pagas extraord. €/mesBase de cotización €/mesMáximo horas trabajadas
Hasta 240,00  206,00 34
Desde 240,01 hasta 375,00 340,00 53
Desde 375,01 hasta 510,00 474,00 72
Desde 510,01 hasta 645,00 608,00 92
Desde 645,01 hasta 780,00 743,00 111
Desde 780,01 hasta 914,00 877,00 130
Desde 914,01 hasta 1.050,00 1.050,00 160
Desde 1.050,01 hasta 1.144,00 1.097,00 160
Desde 1.144,01 hasta 1.294,00 1.232,00 160
10º Desde 1.294,01 Retribución mensual 160

El tipo de cotización por contingencias comunes será en 2021 el 28,30%, siendo el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del empleado.

Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,50%, a cargo exclusivo del empleador.

Sin embargo, desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que trabaje menos de 60 horas/mes por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.

 

¿Pueden practicarse descuentos en el salario por alojamiento y/o manutención (pagos en especie)?

Sí, pero únicamente cuando se haya pactado la prestación de servicio con derecho a prestaciones en especie por alojamiento y/o manutención en el contrato entre empleada y empleador. En este supuesto, debe garantizarse el pago en dinero de las cuantías del SMI, sin posibilidad, por tanto, de descuentos en concepto de salario en especie por debajo de la cuantía del SMI en dinero garantizada. La empleada por 40 horas semanales siempre deberá recibir el SMI en computo anual. Superada dicha cuantía, las partes pueden pactar los descuentos que consideren conveniente, sin que estos puedan exceder del 30% del salario total. Por ejemplo, un empleado de hogar interno que trabaje a jornada completa y que haya pactado en el contrato de trabajo un salario igual al SMI, pero que también comprenda prestaciones salariales en especie por alojamiento y manutención, debe percibir:

  1. En dinero, la cuantía del SMI en cómputo anual, que en el año 2021 asciende a 950 euros/mes (14 pagas) hasta el 31 de agosto y de 965 euros/mes (14 pagas) a partir del 1 de septiembre.

  2. En especie (alojamiento y/o manutención), las prestaciones correspondientes que se hayan pactado, cuya valoración no puede ser superior en ningún caso al 30% de la cuantía total del salario, considerando para ello tanto las retribuciones en dinero como en especie.

 

Permisos y vacaciones de la empleada de hogar

Según la duración de la jornada de la empleada del hogar interna, las vacaciones de la empleada del hogar interna, las vacaciones de la empleada del hogar por horas y los permisos que corresponden a la empleada de hogar interna o por horas. Estas cuestiones son independientes del tipo de contrato, temporal o indefinido.

El periodo de vacaciones anual es de 30 días naturales, de los cuales 15 días naturales han de ser consecutivos, pudiéndose disfrutar en cualquier época del año.


Se pactarán entre las partes los días de las vacaciones, y en el caso de no existir acuerdo entre ambas partes, el empleador/a puede fijar 15 días y el resto el trabajador/a libremente.


Las fechas deben ser conocidas con dos meses de antelación, la empleada de hogar no tiene que estar presente durante las vacaciones en el lugar de trabajo en el caso de trabajo interno, ni tendrá que desplazarse al lugar de vacaciones de la familia.

La jornada máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.

Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso. Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias que consten en el contrato.

Tiempo de presencia se refiere al tiempo en que el empleado de hogar está a disposición de la familia sin realizar ningún trabajo efectivo. Son horas de presencia que no se trabajan como tal, pero requieren la presencia de la empleada en el domicilio del empleador. Suele ser común en empleadas de hogar internas. Hay que tener en cuenta que como máximo se pueden hacer 20 horas semanales adicionales a las 40 horas fijadas por contrato como horas de trabajo. En total pueden sumar 60 horas (40 horas/semana de trabajo efectivo y 20 horas/semana de presencia). Recordar que cualquier empleada que realice más de 60 horas semanales sumando ambas, el empleador estará cometiendo una ilegalidad.


Entre el final de una jornada y el inicio de de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.

El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.

El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.

El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.

 

Despido, desestimiento, finiquito y baja por fin de contrato

La relación laboral entre empleada de hogar y empleador puede finalizar bien por fin de contrato, bien por despido de la empleada del hogar antes de que finalice su contrato vigente. En ambos casos, a la empleada le corresponde un finiquito de empleada del hogar, que está deberá firmar. La normativa se aplica por igual a empleadas del hogar internas y por horas (externas). Se puede extinguir la relación laboral por las causas que establece el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores, salvo el despido colectivo, despido objetivo y fuerza mayor.

En este finiquito se liquidarán todas las cantidades económicas pendientes de cobrar y a su vez con la firma del finiquito la empleada del hogar reconocerá haber percibido todo que se le adeudaba por parte del empleador.
Puedes descargar un modelo de finiquito elaborado por la Seguridad social desde este enlace.

 

Hay dos tipos de despido: disciplinario y por desistimiento por parte del empleador/a:

– Despido disciplinario:

Por alguna de las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el trabajo; las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos; la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo; la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado; la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo; el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual; el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa).

 

¿Cómo se procede a efectuar un despido disciplinario?

Se notifica por escrito. Se especifican las causas del Estatuto de los Trabajadores.

En el caso de considerarse por la jurisdicción competente, improcedente, la indemnización será de 20 días naturales por año de servicio con el límite de 12 mensualidades y se abonarán en metálico.


Desistimiento:

Debe comunicarse por escrito, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador/a de dar por finalizada la relación laboral por dicha causa.


¿Cómo se procede a efectuar un desestimiento o despido sin causa justificada?

Hay que efectuar un preaviso con estas particularidades:

  • – Si la relación laboral es de más de un año: el preaviso a la empleada de hogar se hace con un mínimo de 20 días antes del día que se quiere dejar de recibir los servicios de la empleada.

  • – Si la relación laboral es menor o igual a un año: el preaviso a la empleada de hogar se hace con un mínimo de 7 días antes del día que se quiere dejar de recibir los servicios de la empleada.

 

Derechos y obligaciones durante el preaviso por desestimiento

– Durante el preaviso la empleada tendrá 6 horas semanales de licencia (no irá a trabajar), sin pérdida de retribución, para buscar otro empleo, se puede sustituir este permiso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo, que se abonará íntegramente en metálico.

– Se deberá pagar a la empleada una indemnización por despido, que se abonará íntegramente en metálico, de 12 días naturales por año de servicio trabajado, con el límite de 6 mensualidades.

Para que legalmente conste como desestimiento, se ha de proceder conforme se ha explicado más arriba. Si no, el desestimiento se considerará como despido. Para que esto no ocurra, hay que dejarlo por escrito en los términos correctos y poner a disposición del trabajador/a a indemnización correspondiente simultáneamente con la comunicación.

No se podrá despedir a un trabajador o trabajadora en régimen de empleada interna entre las 17:00 horas y las 08:00 horas del día siguiente, salvo falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza.

 

LAS VENTAJAS DE TENER UN CONTRATO LABORAL PARA EL EMPLEADO DE HOGAR

También la familia o el empleador que contrata se cubre las espaldas: tiene mayor seguridad si se produce un accidente laboral en casa y el empleado cuenta con cobertura médica de la Seguridad Social. Además podrá reclamar cualquier incidente que ocurra en el hogar ante autoridades o seguros.

Existen otras muchas ventajas de contratar legalmente a un empleado de hogar:

1. Desgravación en la declaración de impuestos en algunas Comunidades Autónomas como Andalucía

2. Una reducción en la cotización del empleador a la Seguridad Social si se contrata a un empleado en ciertas condiciones.